股票配资手续费 上市公司接连官宣降薪,董事长、总经理成降薪“主力”

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股票配资手续费 上市公司接连官宣降薪,董事长、总经理成降薪“主力”

发布日期:2024-08-04 11:47    点击次数:190

股票配资手续费 上市公司接连官宣降薪,董事长、总经理成降薪“主力”

  降薪之风已从金融业吹到了实体企业。

首先,地产政策多线齐发,政策目标从投资导向转为稳价导向,随着金融支持与限购放开释放需求,预计核心城市房价有望在年中企稳,而随着存量房消化政策接力,地产行业产业困局有望逐步改善。其次,国内经济运行整体稳健,地产政策托底地产链,与政府融资提速一起,将改善投资端压力,提振下半年经济预期,而美国加征关税政治意义大于经济意义,实质影响微小。最后,地产政策多线齐发提振预期,外资回流背后对中国资产更乐观,“国九条”落地逐步改善市场生态,各类投资者乐观情绪将继续积累,A股市场有望延续稳步上行态势。

  7月29日晚间,海新能科官宣高管降薪方案,其中,总经理目标年薪下降超3成。这已是月内第3家官宣降薪的上市公司。

  值得注意的是,由于亏损等原因造成股价持续下跌,部分公司股价甚至来到“1元”区间。头顶压力,上市公司或是通过降薪来降低成本,或是叠加回购、增持、致歉组合拳来提振股价。

  除了“官宣”降薪,事实上,上市公司管理层降薪从去年开始就已是普遍事实。

  Wind数据显示,去年2300余家具有可比性的上市公司(扣除金融业,下同)管理层薪酬总额存在不同程度地下滑;1456位董事长、1773位总经理的薪酬存在不同程度地下滑,在可比上市公司中分别占比38%、41%。

  收入越高、降薪比例越大

  海新能科公告称,鉴于公司当前的经营管理需求及生产经营实际情况,根据相关规定,对公司高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整,调整范围包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员。

  其中,总经理目标年薪由140万元调整为90万元,下调幅度为36%;副总经理目标年薪由96万元调整为72万元,下调幅度为25%;董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元,下调幅度为19%。

  海新能科成立于1997年,2010年在深交所上市,实际控制人为海淀区国资委,该公司主要业务为生物能源、催化净化材料、新型煤化工等。2020年,海新能科出现上市以来首次亏损,2022年、2023年再度连续亏损。其中,2022年净利润亏损8.04亿元,2023年亏损8415.45万元。

  2024年一季度,海新能科实现营业收入5.21亿元,同比减少73.53%;净利润为亏损1.18亿元,上年同期为亏损1.39亿元,年内,海新能科股价已下跌超40%。尤其是自6月20日以来,该公司股价已经连续20余个交易日在1元区间,直到7月24日才恢复到2元以上。

  今年一季度,海新能科亏损依旧,亏损额为1.18亿元。

  同样股价掉落至1元区间的山子高科,在董事长叶骥公开致歉后拿出了实际行动,他表示已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上,且自7月29日起六个月内,以自有或自筹资金通过二级市场择机增持公司股份1000万股。

  另外,该公司还推出了回购方案,拟回购资金总额不低于6亿元(含)且不超过10亿元(含)用于实施员工持股计划或股权激励,价格为不超过1.60元/股(含)。

  山子高科还找到了“助攻”,该公司于7月28日向浙商资管发出帮扶函,申请不超过10亿资金的融资支持,双方还签署了《战略合作协议》。浙商资管有意向在投行服务、保理服务、基金投资、资产经营等方面与公司开展战略合作,帮助公司改善资本结构和经营状况,降低融资成本,助力公司高质量全面发展。

  受上述此消息影响,山子高科连续两日涨停,最新股价为1.05元/股。

  南威软件最近也抛出了降薪方案,该公司在互动平台回应称,近年来,鉴于整体宏观环境的挑战,各行各业均积极采取降本增效的措施,以改善现金流,为企业的稳健经营奠定坚实基础。公司行业做法,执行部分降薪措施,本次调薪仅面向部分人员,其中,管理层以身作则。

  根据网传的降薪方案,月薪超3万的员工降薪30%、1.5万至3万之间降20%、7000至1.5万之间降10%,而月收入低于7000元的员工不予降薪。

  根据半年度业绩预告,南威软件预计2024年上半年归属净利润为亏损1.05亿至1.25亿元。

  对此,该公司称,近年来,公司主要客户的预算收紧、项目审批周期延长,同时,部分重大项目因客户方原因或政策调整等因素,造成项目交付、验收延期;且报告期内公司加大人工智能领域的研发投入,研发费用持续增长,导致2024年上半年度利润较去年同期下降幅度较大。

  上市公司管理层已大范围降薪

  Wind数据显示,去年具有可比性的5100家上市公司(扣除金融业,下同)管理层薪酬总额合计为451.87亿元,同比下降1.24%。其中,2300余家上市公司管理层薪酬总额存在不同程度地下滑。

  具有可比性的3880位上市公司董事长年薪合计52.16亿元,同比下滑1.82%,其中,1456位董事长的薪酬存在不同程度的下滑,在可比上市公司中占比38%。

  具有可比性的4372位上市公司总经理年薪合计56.3亿元,同比下滑2.19%,其中,1773位总经理的薪酬存在不同程度的下滑,在可比上市公司中占比41%。

  如今,对于业绩下滑、亏损或股价下跌的上市公司,投资者在互动平台频繁建议管理层主动降薪,部分上市公司也进行了回应。

  比如,大连友谊表示,公司将集中全力提升现有主业的收入水平及盈利能力,具体措施包括但不限于降本增效、降薪等等。

  新金路表示,受行业周期影响,氯碱行业处于低谷期,市场竞争十分激烈,公司生产经营形势严峻,根据宏观环境,经济形势及行业发展状况,公司管理层已经实施了集体降薪。

  华映科技称,公司高管已于2022年度开始降薪;金博股份称,2022年、2023年高管平均薪酬相较2021年降低17.71%、47.92%。

  绿地控股也表示,公司始终坚持市场化导向和业绩挂钩导向,近年来,行业整体处于下行周期。在这种背景下,公司管理层自2022年开始就采取了降薪措施,2024年高管人员薪酬还将进一步下调。

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责任编辑:刘万里 SF014股票配资手续费